Competência 6
Comportamento e desenvolvimento organizacional
Esta competência refere-se à compreensão de como os comportamentos pessoais, grupais e intergrupais influenciam a trajetória, as necessidades, os objetivos e o desenvolvimento de uma organização. A liderança, nesse contexto, envolve a capacidade de interpretar e influenciar dinâmicas humanas de forma estratégica e alinhada à missão institucional.
Neste ambiente você encontrará
1- Trabalho de reflexão sobre a competência
2- Evidências da aplicação prática da competência em minha liderança
3- Feedback de terceiros
1- Trabalho de Reflexão sobre a competência
(Clique aqui)
2 - Experiências
Abaixo seguem algumas experiências que comprovam o desenvolvimento desta competência.
Liderando encontro de capacitação para 270 Tesoureiros de Igreja. ARS 2022
Liderando encontro de capacitação para 270 Tesoureiros de Igreja. ARS 2022
Abertura Espiritual - Encontro de Tesouraria ARS 2022
Capacitação para Novos Tesoureiros ARS 2023
Capacitação liderança das igrejas 2022
Capacitação anual de tesoureiros de igreja - por região - 2022
Experiências Planejadas durante o programa
Organização Capacitação para 350 Tesoureiros de Igrejas ARJ 2023
Equipe Tesouraria de Igrejas ARJ - Responsável pelo encontro e pela área
Reativação e remodelamento do Gremio de Funcionários 2024
Capacitação Tesouraria ARJ 2024
Capacitações para Tesoureiros de Igrejas 2024
Palestras Finaças Pessoais nas igrejas, escolas, curso de noivos, e encontros com a liderança 2023/2024
Capacitação colaboradores da Educação ARS 2023
Criação grupo de líderes de PG do escritório na ARJ. Objetivo de preparar e desenvolver líderes de pequenos grupos de colaboradores - 2024
Semanas de oração - mordomia cristã - realizadas em todos os anos
Evangelismos - Semana santa e Esperança - Anual
1 dia acompanhando o trabalho dos colportores de casa em casa 2023
Palestra para líderes de mordomia. Escola de líderes de mordomia - 2024
3- Avaliação/Feedback
Para comprovação prática da aplicação das competências, o programa de Mestrado em Liderança da Andrews University prevê a coleta de feedback de terceiros. Este exercício é importante para a reflexão pessoal do estudante, pois oferece uma perspectiva externa sobre como suas atitudes, comportamentos e habilidades são percebidos em diferentes contextos.
Abaixo seguem alguns feebacks expontâneos
recebidos durante o período.
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Nomeação em Assembleia Quadrienal na Associação Rio de Janeiro. 2023
Feedback expontâneo recebido de colaborador do escritório
Feedback expontãneo de um assistente direto que trabalhou comigo em 2022 a 2024
Feedback expontaneo de um colaborador no momento da minha transferencia para trabalhar em outro local.
Feedback expontaneo de um pastor no momento da minha transferencia para trabalhar em outro local.
Feedback expontaneo de um membro de igreja no instagram
Feedback expontaneo durante palestra realizada em fev/25 sobre o tema previdencia privada e preparação para aposentadoria
Feebback membro de uma igreja da Associação Rio Sul 2023